Monday, August 3, 2026

हात्तिसार क्याम्पसका दिग्गज गुरु


झापाका कर्मवीर समाजसेवी श्रीप्रसाद ओलीको स्मृतिग्रन्थमा गोपाल सङ्ग्रौलाले एक हरफ यसो लेखेका छन्: “उपरोक्त महाभारतीय सुक्तिअनुसार श्रीप्रसाद ओली करोडमा एक हुनुभयो।”

तथ्याङ्कशास्त्रको फेर समात्दा करोडमा एक हुने हिसाब जोकोहीलाई पनि लागू हुन सक्छ। तर, सामाजिक वा राजनीतिक कित्ताको मनोविज्ञानले करोडमा एक हुनु भनेको सामान्य धरातलबाट माथि उठ्नु हो, जसका कारण लाखौँ–करोडौँ मानिसले त्यस पात्रलाई विशेष व्यक्तिका रूपमा चिन्ने गर्छन्।

सङ्ग्रौलाको लेखमा उद्धृत गरिएको यस्ता उदाहरणीय व्यक्तिको लोकप्रियतासँग जोडिएको महाभारतको त्यो श्लोक कालजयी छ:
शतेषु जायते शूरः सहस्रेषु च पण्डितः ।
वक्ता दश सहस्रेषु दाता भवति कोटिषु ॥

अर्थात्, सयमा एक शूर जन्मिन्छ, हजारमा एक मात्र विद्वान् हुन्छ। त्यस्तै, वक्ता भने दश हजारमा एक हुन्छ, तर दाता करोडमा मात्र एक हुन्छ।

उक्त श्लोकमा उल्लेख भएको “दाता” लाई विस्थापित गरी “राजनेता” भन्ने शब्द पनि राख्न सकिएला। किनभने दाता करोडमा एक हुन्छ भने चमत्कारिक नेता पनि करोडमै एक हुन्छ। तर, अहिलेको कालखण्डमा भने श्लोकको मर्म पनि कुण्ठित भएजस्तो लाग्छ, किनभने विपरीतधर्मी संस्कारको हिलोमा चुर्लुम्म डुबेको नेपाल राष्ट्रको वर्तमानमा कमल फुलाउने चमत्कारिक नेता रङ्गमञ्चमा देखिँदैन।

विगतमा भने केही प्रगति नभएको होइन। राजनीतिमा नभए पनि अन्य क्षेत्रमा नारायण गोपाल, तारादेवी, लक्ष्मीप्रसाद देवकोटाजस्ता हस्तीहरूले करोडौँ नेपाली जनताको मन जिते। अहिले सतहमा देखिएका लाखौँ–करोडौँ नेपालीले चिन्ने “नमूना व्यक्तिहरू” मुख्यतया तीन–चार किसिमका पाइएका छन्। पहिलोमा, लोकप्रिय कलाकार, गायक वा चलचित्रका नायक–नायिका पर्छन्। दोस्रोमा, मुलुकको इन्द्रासनमा बसेका नेता वा विशिष्ट पदाधिकारीहरू पर्छन्। प्रसिद्धिको चर्चा गर्दा यहाँ एउटा भद्र सावधानी देखा पर्छ—सर्वसाधारणले चिन्ने करोडमा वा लाखमा एकको पगरी गुँथ्नेहरू अलोकप्रियताको चरमचुलीमै पुगेका पनि हुन सक्छन्। वास्तवमा लोकप्रियलाई माथि उचाल्ने काममा अलोकप्रियको पनि हात हुन्छ। यसैले त रावणले रामको नाम अझ उचो बनाएको छ भने कंसले कृष्णको।

तेस्रो वर्गमा, स्थापित व्यावसायिक घरानाका सञ्चालक पर्छन् भने चौथोमा असल कर्म गरेर आफ्ना अनुयायी वा शुभेच्छुकहरूको मनमा बस्न सफल व्यक्तिहरू हुन्।

गुरु जगतबहादुर के. सी. लोकप्रियताको कसीमा चौथो वर्गमा पर्नुहुन्छ भन्ने मेरो मान्यता छ। धरान उप–महानगरपालिकाका प्रसिद्ध तीर्थस्थल दन्तकाली, बुढासुब्बा र पिण्डेश्वर पुग्ने सडक किनारमा अवस्थित हालको केन्द्रीय प्रविधि क्याम्पस (तात्कालीन विज्ञान तथा प्रविधि अध्ययन संस्थान) लाई जनजिब्रोले अहिले पनि “हात्तिसार क्याम्पस” भन्छ। जगत गुरुका छत्रछायाँमा दीक्षित भएका विद्यार्थीहरू उनलाई हात्तिसार क्याम्पसका “हीरा” नै मान्छन् भन्ने मलाई लाग्छ।

त्यस अध्ययन संस्थानबाट खाद्य प्रविधिमा स्नातक तहको अध्ययन गर्दा आफूले जगत सरको नेतृत्व कौशललाई नजिकबाट नियालेको बताउँछन्—सिंहबहादुर खड्का। आफूलाई जगत सरको एक अनुयायीका रूपमा चिनाउँदै उनी भन्छन्: “मेरो मूल्याङ्कनमा जगत सरका तीन अभूतपूर्व विशेषता थिए। पहिलो, उनी दूरदृष्टि भएका प्रशासक थिए। दोस्रो, उनी विषय विज्ञताका कट्टर समर्थक थिए। तेस्रो, सरोकारवालाको व्यवस्थापनमा उनको क्षमता उच्चकोटिको थियो।”

सिंह मात्र होइन, हात्तिसार क्याम्पसका पूर्वविद्यार्थी वा खाद्य प्रविधिसँग जोडिएका जो कोही पनि जगत सरको नेपालमा खाद्य प्रविधि विधाको विकासमा अतुलनीय योगदान रहेको ठान्छन्। हात्तिसार क्याम्पसको प्रमुख कार्यकारीको सेवा अवधि पूरा गरी उनले केही समयका लागि पूर्वाञ्चल विश्वविद्यालयको उपकुलपति पदमा बसेर पनि सेवा गरे। यसैगरी, अन्य समकक्षीहरूसँग मिलेर काठमाडौँको वानेश्वरमा अर्को खाद्य प्रविधि क्याम्पसको पनि स्थापना गरे।

सिंहले सरोकारवालासँग समन्वय गर्ने सिलसिलाको एउटा प्रसङ्ग पनि सम्झिए:
“जगतसरमा आफूभन्दा सानो ओहोदाका व्यक्तिलाई पनि नमस्कार गर्ने सभ्य संस्कार थियो। उनी पदमा भएका बेला धरानमा खरेल थरका एक प्रभावशाली ठानेदार थिए। एक दिन जगतसरले उक्त ठानेदारलाई नमस्कार गरेछन्। यो घटनाको हल्ला धरानभर तुरुन्तै फैलियो। केही मानिसहरूले यसलाई नाक खुम्च्याएर खिसिट्युरी गर्ने विषय बनाएछन्।”

नेपाल सरकारको सचिव पदबाट सेवानिवृत्त जीवनप्रभा लामाले जगतसरलाई यसरी सम्झिन पुगिन्:
“उहाँ आफ्नो जिम्मेवारी पूरा गर्न दृढ संकल्पका साथ काम गर्नुहुन्थ्यो। कुनै पनि कार्य अधुरो नछोड्ने उहाँको प्रवृत्ति थियो।”

लामाले भनेजस्तै, शैक्षिक संस्थाहरूका साथै नेपालका खाद्य वैज्ञानिक र प्राविधिकहरू जोडिएको संस्था ‘नेफोस्टा’ को स्थापना र सञ्चालनमा पनि जगतसरको महत्त्वपूर्ण भूमिका रहेको थियो।

लगभग ५० वर्षअघिको जगतसरले पढाएको कक्षा सम्झँदै रत्नकुमार श्रेष्ठ र गणेश दवाडीले एकै किसिमको मूल्याङ्कन गरे:
 

“उहाँले हामीलाई आई.टेक. (हालको कक्षा १२) मा रसायनशास्त्र पढाउनुहुन्थ्यो। सैद्धान्तिक व्याख्या गर्दा चुरो समातेर विषयवस्तुसँग जोडिएका व्यावहारिक ज्ञान पनि दिन सक्ने चमत्कारिक क्षमता थियो जगतसरमा। उहाँ कक्षाबाहिर पनि विद्यार्थीहरूसँग घुलमिल गर्दै हल्का स्नायुमा कुराकानी गर्नुहुन्थ्यो।”

त्रिभुवन विश्वविद्यालयबाट रसायनशास्त्रमा स्नातकोत्तर तहको दोस्रो शैक्षिक उपाधि हासिल गरेका जगतसरले आफ्नो कर्मक्षेत्र भने खाद्य प्रविधिलाई बनाए। उनले तेस्रो शैक्षिक उपाधिका रूपमा बेलायतबाट खाद्य प्रविधिमा अर्को स्नातकोत्तर डिग्री लिए। यसकारण, उनको कक्षामा रसायनशास्त्रको सैद्धान्तिक ज्ञानलाई व्यावहारिक पक्षसँग जोड्ने सेतुहरूका बारेमा यथेष्ट चर्चा हुने गथ्र्यो। अधिकांश शिक्षकहरू कक्षामा कोरा सिद्धान्त फलाक्ने काम मात्र गर्छन्। कतिपयले ती सिद्धान्तको अन्तर्य नै बुझेका हुँदैनन्। उनीहरूमा व्यावहारिक पक्षसँग जोड्ने प्रभावकारी शिक्षणको यो कला हुँदैन। खास गरी भौतिकशास्त्र वा रसायनशास्त्रजस्ता विषयहरू विज्ञानका आधारभूत सिद्धान्तले ओतप्रोत भएका हुन्छन्, तर शिक्षकहरू यी विषयहरू कक्षामा पढाउँदा सूत्र प्रयोग गरी जाँचमा सोधिने प्रश्नहरूको जवाफ लेख्ने तरिका मात्र सिकाउन जान्दछन्। ‘घोकेर परीक्षामा ओकल्ने’ यो कुसंस्कारको मानसिक ढुवानी गर्ने परम्पराले हाम्रो शिक्षा क्षेत्र जकडिएको छ। मूर्तिभञ्जक भएर यो विपरीतधर्मी संस्कारलाई तोड्ने शिक्षकहरूलाई सम्मानको दोसल्ला मात्र ओडाइँदैन, उनीहरूले “गुरु” को दर्जा पनि पाउँछन्।

यथास्थितिलाई चिर्ने वा क्रान्तिकारी कदम चाल्ने जगतसरजस्ता व्यक्तिहरू आलोचनाको पात्र वा अराजक भीडको शिकार पनि बन्न पुग्छन्। जगतसर हात्तिसार क्याम्पसको प्रमुख भएका बेला केही यस्तै घटनाहरू भए।

स्नातक तहका विद्यार्थीहरूले जगतसरको खाद्य गुणस्तरको कक्षा बहिष्कार गरे। उनीहरूको आरोप थियो—‘युरोप र बेलायतका फोस्रा गफ दिएर पढाएको तरिका हामीलाई मान्य छैन।’
यो बहिष्कारको पृष्ठभूमिमा त्यसबेलाको राजनीतिक गतिविधिमा लागेका केही विद्यार्थीहरूको हात थियो। क्याम्पस प्रशासनकै हैसियतमा स्वतन्त्र विद्यार्थी युनियन वा विद्यार्थी संगठनहरूका समानान्तर सत्ताहरू चलाइन्थे। युनियन वा संगठनका पदाधिकारी आफूलाई क्याम्पसका प्रशासक सरह ठान्थे। “कहिँ नभएको जात्रा हाँडिगाउँ” मा भनेजस्तो नेपालका कलेज र विश्वविद्यालयमा लागेको यो महामारी रोग अहिले पनि उत्तिकै मात्रामा सर्वत्र छ, व्याप्त छ।

भारतका पूर्व राष्ट्रपति अब्दुल जे. कालमका कालजयी महान् वाणीहरू छन्—विद्यार्थीहरूसँग जोडिएको एउटा भनाइ विशेष छ:
“कहिलेकाहीँ कक्षा छाडेर साथीहरूसँग रमाइलो गर्नु राम्रो हो, किनभने अहिले पछाडि फर्केर हेर्दा मार्कसिटको नम्बरले हाँसो सिर्जना गर्दैन, तर विशेष यादगारहरूले गर्छन्।”

वि.सं. २०३० को दशकमा खुलेको हात्तिसार क्याम्पसमा आरम्भमा खाद्य प्रविधिमा प्रमाणपत्र (आई.टेक.) को पढाइ हुन्थ्यो। ४० को दशकमा आइपुग्दा आई.टेक. लाई हटाएर विज्ञान विषयको प्रमाणपत्र तह (आई.एस्सी.) र खाद्य प्रविधिमा स्नातक (बी.टेक.) तहका कक्षाहरू सञ्चालन गरिए। कालमले भनेका रुखा हाँसो नउमार्ने शैक्षिक उपलब्धि यिनै डिग्री प्राप्ति थिए।

तर, यसको विपरीत जगतसर क्याम्पस प्रमुख भएका बेला हात्तिसार क्याम्पसबाट आई.एस्सी. वा बी.टेक. गरेका पूर्वविद्यार्थीहरूलाई क्याम्पस जीवनका विशेष यादगारहरू के होलान् भनेर सोधियो भने यस्ता उत्तर आउँछन् भन्ने मेरो अनुमान छ:

- गणेश टाकीज र शिव सिनेमा हलमा भर्खरै रिलिज भएका हिन्दी सिनेमाहरू हेर्नका लागि हिरो शैलीमा मान्छेका टाउकामाथि लम्पसार परेर टिकट काटेको क्षण।

- गणेश टाकीज र शिव सिनेमा हलमा भर्खरै रिलिज भएका हिन्दी सिनेमाहरू हेर्नका लागि हिरो शैलीमा मान्छेका टाउकामाथि लम्पसार परेर टिकट काटेको क्षण।

-  कक्षा छाडेर साथीहरूसँग पञ्चकन्या वा भेडेटार घुम्न गएको क्षण।

-  कक्षा छाडेर साथीहरूसँग जुलुसमा भाग लिन गएपछि दालमोठ र चिउरा पानीसँग खाएको क्षण।
- महेन्द्र बहुमुखी क्याम्पसमा ढुङ्गा भेला पारेर प्रहरीको पर्खाइमा बिताएको रात।

-  प्रहरीले समातेर ठानामा लगेर कोचेपछि क्याम्पस प्रमुखको जमानीमा छुटेको क्षण।
-  क्याम्पस प्रमुख जगतबहादुर के. सी. लाई कार्यालयमै थुनेर धर्ना बसेको क्षण।
- मान्छे ढाल्ने अभ्यासका लागि बोरामा बालुवा भरेर बक्सिङ हान्ने अभ्यास गरेको क्षण।

- विद्यार्थी–विद्यार्थीबीच हानाहान गरेर घाइते भएका साथीभाइलाई अस्पताल पुर्याएको क्षण।

- एउटा झुण्ड दगाउने युवाको समूह एकाएक क्याम्पसको हातामा प्रवेश गरी रसायनशास्त्रको प्रयोगात्मक कक्षामा पुगेर त्यहाँ सेतो एप्रोन लगाएर काम गर्न तल्लीन विद्यार्थीलाई भकाभक भकुरेको क्षण।

भारतका पूर्व राष्ट्रपतिले दिएको सन्देशमा आनन्ददायी र सार्थक यादहरूलाई शैक्षिक उपलब्धिभन्दा बढी महत्त्व दिएका छन्। तर, त्यसको मर्म विपरीत माथि उल्लेख गरिएकाजस्ता नेपालका कलेज र विश्वविद्यालयका अधिकांश विद्यार्थीका यादगार राजनीतिले ओतप्रोत भएका अराजक र हिंस्रक गतिविधिहरूसँग जोडिएका छन्।

त्यसबेला राजनीतिक जुलुसमा सहभागी हुने, प्रहरीमाथि ढुङ्गा हान्ने, विद्यार्थी संगठनहरूबीच आपसमा हानाहान र झडप हुने, शैक्षिक संस्थाका प्रमुखहरूलाई कार्यालयमै कैद गर्नेजस्ता घटनाहरू घटे। विराटनगर लगायत केही ठाउँमा केही विद्यार्थी हताहत पनि भए। यस क्रममा धेरै विद्यार्थी घाइते भए भने कतिका अङ्गभङ्ग भए।

जगतसर लगायत त्यसबेलाका अन्य प्रशासकहरूका लागि पहाड बनेर उभिएको चुनौती भनेको विद्यार्थीहरूले स्वामित्व लिएका यी विपरीतधर्मी संस्कारहरूका बाबजुद प्राज्ञिक उन्नयनमा योगदान दिनु रहेको थियो।

उनी विद्यार्थीलाई भन्ने गर्थे: “कोठे राजनीति नगर, विदेश जाऊ, छात्रवृत्तिमा पढ।”

हात्तिसार क्याम्पसका उत्पादनले देश–विदेशमा गएर ठूलो व्यक्तिगत प्रगति गरेका छन्। कतिले विद्यावारिधि गरेका छन्, कति अन्तर्राष्ट्रिय सङ्घ–संस्थामा काम गर्छन्, कति व्यावसायिक घरानाका कार्यकारी भएका छन्। तर, हात्तिसार क्याम्पसको पुरानो नाम ‘विज्ञान तथा प्रविधि अध्ययन संस्थान’ को साखलाई चरितार्थ गर्ने गरी मुलुकले विज्ञान र प्रविधिको विकासमा फड्को मार्न सकेको छैन।

यथास्थितिको पद्धतिमा दोष देख्ने अथवा सनातनी कर्ममा अकर्म देख्ने मान्छेका बारेमा श्रीमद्भागवत गीताले रोचक प्रसङ्ग उल्लेख गरेको छ:
कर्मण्यकर्म यः पश्येदकर्मणि च कर्म यः ।
स बुद्धिमान्मनुष्येषु स युक्तः कृत्स्नकर्मकृत् ॥ १८ ॥
— गीता (४/१८)
यसको अर्थ हुन्छ—जसले कर्ममा अकर्म र अकर्ममा कर्म देख्छ, त्यो सबैभन्दा बुद्धिमान् हो। त्यस्तो व्यक्ति सबै किसिमका कर्ममा सङ्लग्न भएर पनि दिव्य अवस्थामा रहेको हुन्छ।

जगतसरमा विद्यार्थीको कर्ममा पनि अकर्म देख्न सक्ने क्षमता थियो। शिक्षा क्षेत्रमा विद्यमान जडतालाई पहिचान गर्ने ताकत थियो। मूर्तिभञ्जक बन्ने साहस थियो।

यसैले, हात्तिसार क्याम्पसका यी दिग्गज गुरुलाई एक प्रश्न सोध्न मन लागेको छ:
“तपाईंको पेशागत जीवनमा, र खास गरी क्याम्पस प्रमुख भएर शैक्षिक प्रशासन चलाउँदा, विद्यार्थी, शिक्षक र प्रशासकको ऊर्जा तात्कालीन अवस्थामा विद्यमान अशैक्षिक गतिविधिमा खर्च नगरी केवल प्राज्ञिक उन्नयनमा मात्र केन्द्रित गर्न सकेको भए, आज हात्तिसार क्याम्पसको र समग्र मुलुकको अवस्था कस्तो हुन्थ्यो होला?”

भदौ ०२, २०८२
कोटेश्वर, काठमाडौँ

Friday, July 12, 2024

एक इन्जिनियर पाँचवटा उपसमूहमा कसरी उत्तीर्ण भए !

युवावयको उत्तरार्द्धमा पुगेर पनि अध्ययनको हुटहुटी भएका एक हितैषी छन्। उनी अहिले त्रिभुवन विश्वविद्यालयमा दर्शनाचार्य अर्थात् एमफिल तहमा अध्ययनरत छन्। एक दिन हाम्रो कुराकानीमा कुनै प्राध्यापक किन अतिसार पूर्वाग्रही हुन्छन् भन्ने विषयले प्रवेश पायो।

'हामीलाई पढाउने एक प्राध्यापक त कक्षामा गयल हुनेलाई उपस्थित र उपस्थित हुनेलाई गयल समेत गर्न भ्याउनुहुन्छ।'

'किन यसो गर्नु हुन्छ होला?' 

मेरो प्रश्न स्वाभाविक थियो।

'यसो गर्दा राजदूत वा अन्य कुनै पदमा नियुक्त हुने आधार बन्न सक्छ भन्ने उहाँको मान्यता छ।' 

'राजनीतिक आस्थाका आधारमा विद्यार्थीको मूल्यांकन गर्ने कुप्रथा नेपालबाहेक अन्यत्र नहोला। नेपालमा पनि यो कालखण्ड अघि यस्तो अतिशय स्थिति त थिएन होला।'

मैले अनुभव सुनाउँदै गर्दा मेरो सरस्वती साधनाको अतीत स्मरण भयो। मैले स्नातक तह पढेको 'बिरला इन्स्टिच्युट अफ टेक्नोलोजी' होस् या विद्यावारिधि गरेको थाइल्यान्डको 'एसियन इन्स्टिच्युट अफ टेक्नोलोजी', राजनीतिको फेर समातेर विद्यार्थीको मूल्यांकन गरेको थाहा भएन।

म अनुसन्धान र अध्यापनमा संलग्न भएका जापानको 'टोकियो विश्वविद्यालय' वा 'चीनको चुंह्वा सेनजेन इन्टरनेसनल ग्राजुएट स्कुल' को त कुरा नै अलग्ग छ।

'कुनकुन कारणले कुनै प्राध्यापक वा शिक्षक पूर्वाग्रही हुन सक्छ?' यो विषय हाम्रो छलफलको रंगमञ्चमा वैशाख–जेठको रापिलो घामझैं उदायो।

अहिले कुनै कलेजको वा विश्वविद्यालयको कक्षामा विद्यार्थी एमाले, कांग्रेस वा माओवादीको भ्रातृसंगठनको नाइके वा अनुयायी हुन सक्छ। प्राध्यापक पनि यिनै दलको नुन खाने कुनै अमुक प्राध्यापक संघसंगठनको सदस्य हुन सक्छ।

यसो भएपछि आफ्नो चुम्बकीय ध्रुव नमिल्ने विद्यार्थी पर्‍यो भने शिक्षक ऊप्रति पूर्वाग्राही हुन सक्ने सम्भावना रहन्छ। 

पूर्वाग्रही हुने दोस्रो कारण हुन सक्छ लैंगिकता। पुरूष शिक्षकले छात्रालाई वा महिला प्राध्यापकले छात्रलाई पूर्वाग्रही नजरले हेर्न सक्छन्। 

हाम्रो समाजमा अविवाहित शिक्षकले विद्यार्थीमध्येको कसैलाई जीवनसाथी नै बनाएका उदाहरणहरू छन्। यस्तो परिस्थितिमा परीक्षक भएर मूल्यांकन गर्दा लैंगिक अवस्थाका आधारमा पूर्वाग्रही हुनु सामान्य ठहर्ला।

अझ कक्षामा प्रतिष्ठित राजकुमारी वा नेपाल सुन्दरी भएमा एक पुरूष प्रशिक्षकले पूर्वाग्रही हुनबाट आफूलाई मुश्किलले जोगाउन सक्ला।

तेस्रो कारण परीक्षकको तत्कालीन मनस्थितिसँग जोडिएको हुन्छ। मानौं, परीक्षकले मूल्यांकन गर्दा हस्तलिपि राम्रो भएका र प्रस्तुति पनि राम्रो भएका पाँच–छ वटा उत्तरपुस्तिका लहरै जाँच्यो। त्यसपछि एकाएक हस्तलिपि प्रष्ट नभएको र प्रस्तुति पनि निम्छरो रहेको उत्तरपुस्तिका आयो भने परीक्षक पूर्वाग्रही बन्न सक्छ।

यस्तै, निम्छरो प्रस्तुति रहेको क्रमलाई उत्कृष्ट प्रस्तुतिले क्रमभंग गर्‍यो भने पनि परीक्षकको पूर्वाग्रह सतहमा आउन सक्छ।

नोबेल पुरस्कार विजेता डेनियल कानेम्यानले 'किन कोही पूर्वाग्रही हुन्छ' भन्ने प्रश्नको उत्तर 'हेलो असर' सँग जोडेर दिएका छन्। यो असरले मूल्यांकनकर्ताको मस्तिष्कमा गहिरो छाप छाडेको पूर्वअनुभवले पछि आउने निर्णयलाई निर्देशित गर्छ।

डेनियलले उत्तरपुस्तिका जाँच गर्दाको आफ्नै अनुभव लिपिबद्ध गरेका छन्। कुनै विद्यार्थीले पहिलो प्रश्नको उत्तर उत्कृष्ट लेख्यो, त्यसमा उसले अंक पनि उत्कृष्ट पायो। दोस्रो प्रश्नको उत्तर सामान्य वा क्लिष्ट भए पनि परीक्षकको मस्तिष्कमा पहिलो प्रश्नको छापले दोस्रोमा पनि राम्रै अंक पाउने सम्भावना प्रबल रहन्छ रे।

यस विपरीत कुनै विद्यार्थीले पहिलो प्रश्नको उत्तरमा कम अंक पायो भने राम्रै लेखेको भए पनि दोस्रोमा 'हेलो असर' का कारण मूल्यांकन पूर्वाग्रही हुने सम्भावना प्रबल रहन्छ भन्ने व्याख्या डेनियलको छ। 

यस्तो समस्या समाधान गर्न र आफूलाई पूर्वाग्रहबाट जोगाउन डेनियलले नयाँ तरिका प्रयोग गरेछन्। सर्वप्रथम सबै विद्यार्थीको पहिलो प्रश्नको उत्तर जाँच गर्ने। यो काम सकिएपछि सबैको दोस्रो उत्तर जाँच गर्ने। यस्तो तरिकामा उनले आफ्नो पूर्वाग्रही मनोविज्ञान हाबी हुनबाट धेरै हदसम्म जोगिन सकेको व्यहोरा उल्लेख गरेका छन्।

डेनियलले सुझाएजस्तो विश्लेषणको तहमा पुग्न त हामीलाई अझै धेरै समय लाग्ला। अध्यापन र मूल्यांकनमा हाम्रो वर्तमान तरल अवस्थामा छ। त्यसमा पनि प्राविधिक विषयहरूको शिक्षण–सिकाइको अवस्था नाजुक छ।

म विज्ञान, गणित र इन्जिनियरिङ विषयको शिक्षण–सिकाइमा सानैदेखि अभिरूचि राख्थेँ। मलाई सरस्वती देवीको कृपा भयो। पूर्वोत्तर मोरङको राधिका माध्यमिक विद्यालयमा ४ देखि १० कक्षा सम्म पढ्दा मैले 'फर्स्ट ब्वाइ' उपाधि निरन्तर कायम राखेँ।

मेरा दौंतरीहरूलाई गणित सिकाउँथे। ज्यामिति त मलाई कण्ठै हुन्थ्यो। आईएससीको परीक्षा दिएपछि मैले मेरो विद्यालयकै समीपको सनपकुवा माविमा कक्षा १० का विद्यार्थीलाई विज्ञान पढाएँ। 

काठमाडौं आएर भानुभक्त मेमोरियल माविमा पनि अंग्रेजी माध्यमको विज्ञान पढाएँ। स्नातक तहको पढाइपछि म इन्जिनियरिङ विषय पढाउन थालेँ।

काठमाडौं विश्वविद्यालयको केन्द्रीय क्याम्पसमा सहप्राध्यापक भएर सात वर्ष पढाएँ। परामर्शदाताको भूमिकामा दुई दशकभन्दा बढी समय विभिन्न इन्जिनियरिङ परियोजनाहरूमा काम गरेँ।

यो अनुभवले मलाई अध्यापनका सम्बन्धमा पूर्वाग्रही र एकांकी पनि बनाएको हुन सक्छ। मैले विज्ञान होस् वा गणित वा इन्जिनियरिङ, शिक्षण–सिकाइको एक मौलिक सिद्धान्त बनाएँ।

सिद्धान्त यस्तो छ– जबसम्म सिद्धान्तलाई प्रयोगात्मक तरिकाले व्याख्या गरिँदैन र विद्यार्थीलाई उपयुक्त अभ्यास गराइँदैन तबसम्म चुरो कुरो बुझ्दैनन्। यसो भएपछि उनीहरू कालान्तरमा परीक्षामा मात्र नभई जीवनमा समेत असफल हुने सम्भावना रहन्छ। 

एक-दुई घटनाले मेरो जीवनभरको यो कमाइमा तुषारापात भएको अनुभव गरेको छु। केही समयअघि म इन्जिनियरिङ विषय पढाइ हुने एक निजी कलेजमा पढाउँथें। कक्षामा विद्यार्थीको नाम बोलाएर प्रश्न सोध्थेँ। कतिपय अभ्यास विद्यार्थीलाई कक्षामै गराउँथेँ। पाठ्यपुस्तकभन्दा बढी व्यवहारमा प्रयोग हुने निर्देशिका वा म्यानुअल प्रयोग गर्थेँ।

इन्जिनियरिङ पढाइको चौथो वर्षमा पुग्दासम्म सामान्य नक्सा पनि नबुझ्ने र लागत अनुमान गर्न नसक्ने हैसियतका विद्यार्थीलाई छोटो समयमा उदाहरणहरूले कुरा बुझाउँथेँ।

एक दिन म एकाएक छाँगाबाट खसेँ जब कक्षा संयोजकले फोन गरेर नौलो सन्देश दिए।

सन्देश यस्तो थियो– सरले विद्यार्थीलाई परीक्षा उत्तीर्ण गर्ने किसिमले पढाउनु भएन भन्ने गुनासो छ। 

'मलाई त्यस्तो लाग्दैन। मैले त उनीहरूलाई जीवनमै उत्तीर्ण हुने किसिमले पढाउने कोशिस गरेको छु। इन्जिनियरिङ विषयको आधारभूत ज्ञान नभई उनीहरू व्यावसायिक जीवनमा कसरी सफल होलान्!'

'यो निजी कलेज हो सर। यहाँको प्राथमिकता विद्यार्थीको सजिलो हेर्ने हो। उनीहरूको गुनासो प्रशासनले नकार्न सक्दैन।'

म विद्यार्थीलाई तराईमा व्यापक प्रयोग हुने चापाकलको उदाहरण दिने गर्छु। धेरै समयसम्म चापाकल बिग्रिएन, वासर फुस्किएन वा मक्किएन भने त्यसको माथिल्लो भागमा खिया पर्छ। खिया परेका नट र बोल्ट खोल्न सकस हुन्छ। रेन्च र नट ट्वाक्क मिल्नुपर्छ नत्र खोल्न सकिन्न।

आपत त्यस बेला पर्छ, जब खिया लागेको नटमा अलि जोड लगाउँदा रेन्चको सतह नै खिइन्छ। यसलाई जनजिब्रोले 'खिया लागेको नटले रेन्चको गुना खायो' भन्छ। 

निजी कलेजमा मेरो पनि रेन्चको गुना नटले खाएजस्तो भयो। मैले नट खोल्न सकिनँ अर्थात् सेमेस्टर पूरा गर्न सकिनँ। मलाई पढाउन आउनुहोला भन्ने फोन आएन। म असफल शिक्षक भएर निस्किएँ। 

विद्यार्थी मूल्यांकनमा मूर्तिभञ्जन गर्ने (यथास्थिति चिर्ने) मेरो सिद्धान्त छ।

सिद्धान्त यस्तो छ– विद्यार्थीले लेखेको मिलेको छैन, प्रश्न एकातिर छ, उत्तर अर्कोतिर तर शिक्षक पूर्वाग्रही भएर उसलाई उत्तीर्ण गरायो भने विद्यार्थी त उम्किएला तर शिक्षक सदाका लागि अनुत्तीर्ण हुन्छ।

मेरो यो दोस्रो सिद्धान्त पनि कहिलेकाहीँ एम्बुसमा परेको आभास भएको छ।

हालसालैको प्रसंग हो। त्रिभुवन विश्वविद्यालमा विद्यावारिधि तहका विद्यार्थीलाई 'विज्ञान र प्रविधिको दर्शनशास्त्र' विषय पढाउँदा मैले अक्षरशिरोमणि मदनमणि दीक्षितले लेखेको निम्न अनुच्छेद साभार गरेँ। 

'गणित र प्रकृति विज्ञानमा मात्र निर्द्वन्द्वता र समीचिनता प्राप्त गर्न सकिँदो हो, चिन्तन र दर्शनमा त्यस्ता निर्द्वन्द्वता प्राप्त गर्न सकिन्न। मानिस गणित होइन। मेरो चिन्तनमा अस्पष्टता र अन्योल मेरो परिचय हो जसलाई लुकाउन वा नलेख्न आवश्यक देखिएन।'

एक विद्यार्थीले हात उठाए। उनको जिज्ञासा मैले स्वीकार गरेँ।

उनले भने– मानिस गणित हो किनभने ऊ बिहानदेखि बेलुकासम्म गणितको प्रयोग गर्छ।

मैले प्रत्युत्तरमा भनेँ– म तपाईं र दीक्षित दुबैको तर्कमा असहमत हुन सक्दिनँ किनभने यो दर्शनशास्त्रको कक्षा हो।

कक्षाका अधिकांश विद्यार्थी मुस्कुराए। 

यसमै लामो चर्चा गर्ने समय थिएन तर केही दिनपछि तिनै विद्यार्थीसँग अर्को प्रसंग आयो। आन्तरिक परीक्षामा उनी लगायत केही विद्यार्थीलाई मैले शून्य अंक दिएँ।

सायद इन्जिनियरिङ विषयको अध्ययन–अध्यापन गर्ने भएर होला मेरो ब्रह्मले कतिपय अवस्थामा डिजिटल अंक अर्थात् शून्य र एक मात्र देख्छ, लेखेको मिलेमा शतप्रतिशत अंक अन्यथा शून्य।

विज्ञान वा इन्जिनियरिङमा साहित्यको लेखेजस्तो असान्दर्भिक वा अपूरो कथा लेखेर अंक प्राप्त हुँदैन।

शून्य र एकको यो शास्त्रले अनौठो परिदृश्य सिर्जना गर्‍यो। तर्क गर्ने ती विद्यार्थीका समकक्षीहरू सहभागी रहेको सामाजिक सञ्जालको एक समूहमा तिनले लेखे– शून्य अंक पाउने म अनुत्तीर्ण भएको हैन, अनुत्तीर्ण त ती शिक्षक हुन् जसले मलाई शून्य अंक दिए।

ती विद्यार्थीले मलाई पूर्वाग्रही र असफल शिक्षक भन्ने आरोप लगाए पनि लोकसेवा आयोगका एक माननीय सदस्यले मेरो तर्कमा सही थपे– इन्जिनियरिङ जस्तो तर्कशास्त्रको फेरो समात्ने विषयमा अनुच्छेद लेख्ने वा आफ्नो धारणा लेख्ने प्रश्नपत्रले परीक्षार्थीको मूल्यांकन हुँदैन।

नेपाल सरकारको लोकसेवा आयोगले सिभिल इन्जिनियरिङ सेवामा विभिन्न उपसमूहहरू बनाएको छ। माननीय सदस्यका अनुसार एक परीक्षार्थीले हाइवे, स्यानिटरी, इरिगेसन, हाइड्रोलोजी र बिल्डिङ एन्ड आर्किटेक्ट गरी पाँचवटै उपसमूहको लिखितमा नाम निकालेछन्।

माननीयलाई आश्चर्य लागेछ, कुनै एक उम्मेदवारले कसरी यो चमत्कारी काम गर्न सक्छ!

माननीयसँग मेरो अन्तक्रिया यही विषयमा भयो।

हाम्रो निचोड निस्कियो– हामीले इन्जिनियरिङको सट्टा इन्जिनियरिङ साहित्यको परीक्षा लिइरहेका छौं। यसकारण यो चमत्कार हुन सम्भव छ। 

नियतिले सायद नीतिनिर्मातालाई पनि पूर्वाग्रही बनाएको छ। राजनीतिक वा अन्य कुनै पूर्वाग्रहका आडमा केही पनि नजानेको र विषयवस्तुको ज्ञान नै नभएको विद्यार्थीलाई उत्तीर्ण गराउनु वा काखी च्याप्नु शिक्षकले आफू भित्रकी सरस्वती देवीको अपमान गर्नु हो।

शास्त्रीय मान्यताअनुसार यसो गर्नेलाई पीडितको श्राप लाग्छ। आजको पुस्तालाई यो मान्यता मान्य छैन। यो पुस्ताले त भन्ला– यस्तो तर्क गर्ने शिक्षक वर्तमान नबुझेर शास्त्रपरम्पराको आड लिने पूर्वाग्रही हुन्।

सेतोपाटी 

आषाढ १६, २०८०

Monday, May 20, 2024

नेपालको अर्थतन्त्रमा “आधा आकाश”

नेपालका लागि पाकिस्तानी राजदूत अब्रार यच हासमीले केही दिनअघि नेपालको एक राष्ट्रिय दैनिकलाई दिएको अन्तर्वार्तामा भनेका थिए नेपालको एक उत्कृष्ट पक्ष भनेको महिला सहभागिता हो, जुन दक्षिण एसियामै सबैभन्दा बढी छ

कसैले तर्क गरेर दक्षिण एसियाका मुलुकहरूमा पाकिस्तान, बङ्गालादेश र मालदिब्सको जनसङ्ख्यामा मुस्लिम समुदायको बाहुल्य भएको हुनाले यी देश भन्दा नेपाल त्यसै माथि हुने भयो भन्न सक्लान् किनभने, फ्रान्स या अस्ट्रेलिया जस्ता विकसित मुलुकमा बसोबास गर्ने मुस्लिम समुदायले समेत अझै पनि आफ्ना परम्परागत मान्यतालाई छाडेका छैनन् । ती समुदायमा महिला कामकाजी भन्दा घरकाजी बढी छन् । तर, दक्षिण एसियामा पर्ने अन्य मुलुक भारतमा हिन्दु बहुसङ्ख्यक छन् भने श्रीलङ्कामा बुद्ध धर्मावलम्बीहरू । यसकारण यी मुलुकसँगको तुलना गर्दा पनि नेपालको स्थान अघि हुनु हाम्रा लागि गर्वको विषय हो ।

सन् २०१८ तिर यो पङ्क्तिकार काठमाडौँ विश्वविद्यालयमा प्राध्यापन गर्दथ्यो । उसको र आगन्तुक प्राध्यापक सूर्यमान शाक्यको अगुवाइमा स्नातकोत्तर तहमा अध्ययन गर्ने ६ जना विद्यार्थी सहित ८ जनाको टोली अन्तर्राष्ट्रिय सम्मेलनमा सहभागी हुन भारतको हैदरावाद पुगेको थियो । समूहमा दुई छात्रा पनि थिए । सम्मेलनको रात्री भोज हैदराबाद सहरको एक पार्टी प्यालेसमा आयोजना गरिएको थियो । लगभग २०० को हाराहारीमा उपस्थित विभिन्न देशबाट आएका अतिथिलाई सेवा दिन ३५ जना जति कर्मचारीको टोली सक्रिय थियो । टोलीमा दुई जना मात्र युवती थिए, जो मङ्‌गोलियन मूलका जस्ता देखिन्थे । नेपाली टोलीले उनीहरूलाई नेपाली मूलकी चेली ठानेर सोधे

बहिनीहरू नेपालबाट हो ?

उनीहरूले नेपाली बोलेनन्, अङ्ग्रेजीमा जवाफ फर्काए ।

वी आर नट फ्रम नेपाल ।

उनीहरू भारतको उत्तरपूर्वी राज्य मनिपुरका बासिन्दा रहेछन् । उनीहरू कामकै लागि हैदरावाद आएका । सेवाप्रदायक टोलीका पुरुषहरू भने हैदरावादकै स्थानीय जस्ता देखिन्थे । आर्थिक विकासको द्रुत गतिमा हिँडिरहेको भारतमा महिला सहभागिताको यो नगण्य उपस्थिति देखेर नेपाली टोली आश्चर्यचकित भएको थियो । कुल जनसङ्ख्याको एक तिहाई मात्र मुस्लिम जनसङ्ख्या रहेको हैदराबादमा देखिएको एक प्रतिनिधि उदाहरणले पनि समग्र भारतको भन्दा नेपालको स्थिति राम्रो देखायो ।  

नेपालमा अहिले च्याउ झैँ उम्रिएका होटेल, कफी सप र रेष्टुरेन्टहरूमा महिला सहभागिता उच्च रहेको त्यहाँ सेवा लिन जाने जो कोहीले पनि अनुभूति गरेको हुनुपर्छ । काठमाडौँमा ५ वटा शाखा रहेको र बुटवल लगायत नेपालका प्रमुख सहरहरूमा विस्तार गर्ने क्रममा रहेको हाइल्यान्ड विन कफी का सञ्चालक अर्जुन क्षेत्रीका अनुसार उनका लगभग ५० जना कर्मचारी मध्ये ५० प्रतिशत भन्दा बढी महिला रहेका छन् । यस्तै कफीलाई आधार बनाएको चेन रेष्टुरेन्ट हिमालयन जाभा कफीका नेपालमा ५० वटा भन्दा बढी शाखा रहेका छन् । त्यहाँ पनि लगभग ६०० को हाराहारीका कर्मचारीमध्ये आधा सङ्ख्या महिलाको नै रहेको पाइयो ।

कफी पसल वा रेष्टुरेन्ट र ठुला होटेलहरूको सञ्चालनमा केही ताŒिवक भिन्नता हुन्छ । उदाहरणको लागि होटेलहरू रात्रीकालीन समयमा पनि सन्चालन हुन्छन् । रेष्टुरेन्टहरू प्रायः दिउँसो मात्र सञ्चालन हुने भएकाले महिलालाई तुलनात्मक रूपमा काम गर्न सजिलो छ । यही भएर होला सोल्टी लगायतका अन्य तारे होटलमा महिला कामदारको सङ्ख्या कफी सप र रेष्टुरेन्टका तुलनामा अलि कम पाइयो । तर पनि, होटेलमा महिलाले काम गर्ने विषयलाई गर्व र गौरवको दृष्टिकोणले नहेर्ने इतिहास भएको हाम्रो समाजमा होटेल व्यवसायमा समेत महिलाको सहभागिता ३०४० प्रतिशतको हाराहारीमा हुनु राम्रो सङ्केत हो ।  

सन २०१९ मा विश्वविख्यात पत्रिका दि इकोनोमिस्ट ले भियतनामका महिला कामदारको विषयमा आधा आकाश भन्दा बढी शीर्षक राखेर एक आलेख छापेको थियो । लेखका अनुसार समग्र भियतनाममा १५ देखि ६४ वर्ष उमेर समूहका कामकाजी महिलाको सङ्ख्या ७९ प्रतिशत रहेको थियो । समकक्षी पुरुषको त्यो आँकडा भने ८६ प्रतिशत थियो । भियतनामका आधा आकाश समूहको यो तात्कालीन उपलब्धि ओइसिडी भनेर समूह बनाएका विकसित मुलुकहरू मध्ये आइसल्याण्ड, स्विडेन र स्विटजरल्याण्डबाहेक अरू मुलुकको दाँजोमा उच्च थियो । भियतनामले हासिल गरेको अर्थतन्त्रमा महिला सहभागिताको यो उपलब्धि अहिले संसारमा द्रुत आर्थिक विकासको तहल्का मच्चाएको देश मित्रराष्ट्र चीनको भन्दा पनि १० प्रतिशत प्वाइन्टले बढी थियो । चीन, भियतनाम र नेपाल दुवैको छिमेकी हो ।

महिलालई समाजले हेर्ने दृष्टि, महिला नायकत्वको सिँढीको सिरानमा रहेको तगारो अर्थात् सिसाको सिलिङ तथा घरधन्दा र बालबच्चाको स्याहार गर्ने परिपाटी रुढीवादी शैलीमै व्यापक भए तापनि यो फड्को मार्नुमा भियतनामलाई अन्य मुलुकसँगको लडाईँको दर्दनाक इतिहासले सिकाएको पाठ, कन्फ्युसियस र बुद्ध दर्शनको आन्तरिकीकरण र वर्तमानमा नेतृत्वको चामत्कारिक योगदानलाई प्रमुख मानिएको छ ।

दक्षिण एसिया लगायत विश्वका धेरै मुलुकका तुलनामा भियतनामको जस्तो नभए तापनि नेपालमा पनि अर्थतन्त्रमा महिला सहभागिता ह्वात्तै बढेको छ । प्रश्न उठ्छ, यो कसरी सम्भव भयो होला ?

माथि उल्लिखित भियतनामको जस्तो १५ देखि ६४ वर्ष उमेर समूहलाई नेपालमा पनि अर्थतन्त्रमा योगदान गर्ने सक्रिय समूह मान्न सकिन्छ । वि.सं. २०८० लाई आधारवर्ष मान्दा त्यो उमेर समूहको जनसङ्ख्या वि.सं. २०१७ सालदेखि २०६५ का बिचमा जन्मेको हुन्छ । यस बिषयलाई केन्द्रविन्दु बनाएर केही दिन अघि उठेको अर्को एक प्रसङ्ग यहाँ सान्दर्भिक हुन्छ ।

कोटेश्वर भाटभटेनी सुपरमार्केट नजिकको लक्ष्मीनारायण मन्दिरमा प्रातःकालीन योगसाधना सत्रमा सहभागीहरू बिच यस्तै विषयमा छलफल भयो । साधना सत्रमा १६१७ जनाको उपस्थिति थियो । आधा भन्दा बढी महिला थिए । समूहका सहभागीले नेपालको पूर्वी जिल्ला पाँचथरदेखि पश्चिमको स्याङ्जा जिल्लामा जन्म भई अहिले काठमाडौँमा बसोबास गर्ने पृष्ठभूमि बोकेका थिए । सभामा एक प्रश्न सोधियो

तपाईंले कक्षा ३ कुन विद्यालयमा पढ्नुभयो र प्रवेशिका परीक्षा दिनुभएको भए कति सालमा दिनुभयो ?

यो प्रश्नको उत्तर सबैले दिए । सहभागीले प्रवेशिका परीक्षा दिएको साल २०३४ देखि २०५५ सम्मको पाइयो । यसको अर्थ त्यहाँ वि.सं. २०१७ साल भन्दापछि जन्मेका व्यक्तिहरू थिए । छलफलको रोचक निचोड के निस्कियो भने सहभागी पुरुषहरू सबैले प्रवेशिका परीक्षा उत्तीर्ण गरेका थिए । महिलाहरूमा एक जनाबाहेक अरूले विद्यालय जाने मौका पाएका थिए । केहीले प्रवेशिका परीक्षा उत्तीर्ण गरेका थिए भने केहीले थिएनन् ।  विद्यालय नै जाने मौका नपाएकी ती महिलालाई सोधियो

तपाईँले किन विद्यालय जान पाउनु भएन ?

म परिवारकी जेठी छोरी थिएँ । हामी सन्तान धेरै थियौँ । जेठो छोरो अर्थात् मेरो दाइ र मैले पढ्न पाएनौँ । अरूले पढे ।

तपाईं मोबाइल चलाउन जान्नु हुन्छ ?

उनले स्मार्ट फोन नै देखाइन् । र, आत्मविश्वासका साथ भनिन्

मोबाइल त चलाउँछु ।

तपाईंको फेसबुक खाता पनि छ ?

छ त ।

पञ्चायती शासनको अनेक सीमितता बिच पनि २०१७ सालदेखि २०४६ साल सम्मको पुस्ताले जेनतेन विद्यालय भने जान पाएको देखिन्छ । मुलुकका विभिन्न स्थानमा विद्यालय खोल्ने कार्य राणाशासन कालमै सुरु भए तापनि पञ्चायती व्यवस्थामा त्यसले तीव्रता पायो । निजी विद्यालय थिएनन् । सबै सरकारी विद्यालयमा सरकारले निर्धारण गरेका पाठ्यपुस्तक पढिन्थे । पाठ्यक्रम निर्माण, विद्यालयको गतिविधि र शैक्षिक कार्यक्रमहरूको निरीक्षण हुन्थ्यो । अहिले राजनीतिक होस् या व्यवसायिक, नेतृत्व तहमा पुगेका अधिकांश व्यक्तिहरू त्यही कालखण्डका उपज हुन् । त्यस समयमा महिलाहरूले पनि शिक्षाको अवसर (पुरुषका तुलनामा कम रहेको भए पनि) पाएको हुँदा नेपाली महिलाको अवस्था अन्य केही मुलुकका तुलनामा अग्रगामी नै रहँदै आएको मान्न सकिन्छ । यहाँनेर कुन कुरा चाहिँ सत्य हो भने राज्यले शिक्षामा समान अवसर भने तापनि पिछडिन बाध्य पारिएका समुदायबाट महिलाका निम्ति शिक्षामा लगानी र सहभागिता निकै कम रहन गयो, अहिले आएर यो अवस्थामा माथिल्लो परिणाम आइसकेको छ, धेरै ठाउँमा शिक्षित महिलाको उल्लेख्य उपस्थिति रहनु र समाज परिवर्तनको गतिमा महत्त्वपूर्ण योगदान हुनु नेपाली महिलाको समुन्नत पक्ष रहेको छ ।

महिला साक्षरतासँगै सन्तानको शिक्षामा महिलाको सकारात्मक सोच बढेर गयो । शिक्षित आमाले छोरा र छोरीको भेद नगरी आफ्ना सन्तानलाई पढाउने जिम्मेवारी लिइदिँदा शिक्षामा महिलाको पहुँच बढ्न सहयोग पुर्‌यायो । महिला सशक्तीकरणको एउटा आयाम हुन यो पनि हुनगयो भन्दा दुई मत नहोला ।

अर्थतन्त्रको आकाशमा आधा आकाश ले गर्विलो उपस्थिति जनाउनुको दोस्रो कारण, विश्वव्यापीकरण भएको भेदनकारी प्रविधि अर्थात् डिसरप्टिभ टेक्नोलोजीको प्रभाव हो । अहिले आफ्नो बाल्यकालमा विद्यालय जान नपाएका व्यक्तिले पनि स्मार्ट फोन चलाएको छ । भर्खरै सम्प्रेषण भएको खबर ऊ अनलाइनमा पढ्छ । सामाजिक सञ्जालको उपयोग गर्न सक्छ । जिपियस जडित इन ड्राइभर वा पठाओ जस्ता मोबाइल एपहरू चलाउन सक्छ ।         

कोभिड महामारी सुरु हुनुपुर्व यो पङ्तिकार नेपालगञ्जको सीमावर्ती बजार रुपेडिया गएको थियो । रुपेडिया लगायत सीमावर्ती सहरमा किनमेलका लागि नेपाली सर्वसाधारणको भीड लाग्ने गर्छ । साडी बिक्री हुने अधिकांश पसलमा नेपाली चेलीहरू बिक्रेताका रूपमा भेटिए । उनीहरू सबै नेपालगञ्जमा बसोबास गर्दा रहेछन् । साइकल चढेर बिहान ९ बजे रुपेडिया पुग्दा रहेछन् र बेलुकी ५ बजेपछि फेरि साइकलबाटै फिर्ता हुँदा रहेछन् ।

साडी भन्दा अन्य सरसामान पाउने पसलहरूमा भने स्थानीय पुरुषहरूकै उपस्थिति ज्यादा देखियो । एउटा पसलमा संयोगवश भेटिएकी पसल सञ्चालककी धर्मपत्नीलाई यो पङ्तिकारले यसै विषयमा जानकारी लिने उद्देश्यले गरेको कुराकानी रोचक छ ।

आपका दुकान मे कौन रहता है ?

मेरे पति और देवर ।

आप नहीँ रहती ?

नहीँ । मै तो कविकवार हि निकलती हुँ । मेरा तो अन्दरका ही काम होता है ।

रुपेडिया भनेको उत्तर प्रदेशको एक सानो सहर हो तर त्यहाँ महिलाको व्यवसायिक सहभागिताको आँकलन गर्नका निम्ति यो माथिको संवाद नै किन उत्तर प्रदेश लगायतका भारतका सहरमा पनि व्यापार व्यवसाय गर्ने वा होटेलमा काम गर्ने महिलाहरूको सङ्ख्या न्यून वा नगण्य रूपमा रहेको छ भन्ने कुराको रहस्य खोतल्न प्रतिनिधि उत्तर थियो । तर, नेपाली नारीले महिलाले बाहिर काम नगर्ने भन्ने त्यो परम्परागत कुरीतिको घेरा तोडेका कैयौँ दृष्टान्त छन् । अझ पछिल्लो राजनीतिक परिवर्तनपछि त महिलाहरूका निम्ति पितृसत्ताले बनाएको श्रम र साहसका सीमाहरू भत्किएर गएका छन् । बाध्यता हुन् वा आवश्यकता, नेपाली महिलाहरू समान श्रम र साहसिक सहभागिताका निम्ति तत्पर हुँदै गएका छन् । नेपाली समाजमा महिलाका सफलतामा गर्व गर्ने पारिवारिक र सामाजिक दुवै मानसिकता निर्माण हुन थालेका छन् ।   

महिला अघि बढ्नुको अर्को कारक तŒव बसाइँ सराइ पनि हो । अन्य मुलुकका तुलनामा नेपालमा बसाइँ सराइको प्रकृया व्यापक छ । बसाइँ सराइ गरेर तराईका अधिकांश सहर, काठमाडाँै र पोखराजस्ता ठाउँमा लाखौँको सङ्ख्यामा सर्वसाधारणहरूले बसोबास गरेका छन् । यसरी आएका व्यक्तिहरूको नेतृत्व लिने र जोखिम मोल्ने क्षमता स्थानीयको भन्दा बढी हुन्छ ।

महिला सहभागिताको अर्को एक उदाहरण कर्णाली प्रदेश अन्तर्गत रुकुमकोटमा पनि केही हप्ताअघि गरिएको एक भ्रमणमा पाइयो । त्यहाँको एक मात्र पेट्रोल पम्प सञ्चालक महिला र उनका पति रहेछन् । आफ्ना कलिला दुई सन्तानलाई पम्प छेउको टहरामा राखेर आएका सवारी साधनमा इन्धन भर्नु ती महिलाको दिन चर्या बनेको रहेछ । महिलाको उमेर  तीसबत्तिसको हुँदो हो । श्रीमान् र उनी भएर त्यो पम्पको दैनिक सञ्चालन कार्यको जिम्मेवारी लिएका रहेछन् । २५ लाखको सेयर लगानी पनि रहेछ उनीहरूको त्यस व्यवसायमा । पम्प सञ्चालन गरेवापत दुवैले संयुक्त रूपमा ३० हजार बराबरको पारिश्रमिक लिँदा रहेछन्, तर महिलाले विरक्तिएकी स्वरमा आफ्नो वेदना एकै सासमा भनिन् ः

 तीस हजार पाएर के गर्नु ? २५ हजार त यिनकै फि तिर्नु पर्छ ।

कहाँ पढ्छन र ?

बोर्डिङ् स्कुलमा ।

एक जनाको एघार सय त बस भाडा नै तिर्नु पर्छ ।

यसरी राज्यको उपस्थिति शून्य भएको अर्थात् राज्यले रणनीति बनाउन नसकेको आभाष यस्ता दृष्टान्तहरूले दिन्छन् । अन्य मुलुकहरूको उदाहरण हेर्दा के देखिन्छ भने एउटा परिवारमा श्रीमान् र श्रीमती दुवैको मासिक आय आर्जनले उनीहरूका दैनिक जीवनका आवश्यकता पुरा गरी केही वचत समेत हुनु जरुरी छ । रुकुमकोटकी पेट्रोल पम्पकी सञ्चालक लगायतका सर्वसाधारण जनताका छोराछोरीलाई सरकारी विद्यालयमा निःशुल्क वा केही शुल्क लिएर राम्रो पठनपाठनको ग्यारेन्टी गर्ने हो भने उनको व्यवसायप्रतिको लगाव र जीविकोपार्जन स्थायी हुने थियो ।    

अर्थतन्त्रमा महिला सहभागिताको अर्को ज्वलन्त उदाहरण नेपालको एक मात्र अन्तराष्ट्रिय विमानस्थलमा देख्न पाइन्छ । प्रस्थान कक्षमा र आगमन कक्ष दुवैमा राहदानी जाँच आदिको प्रकृया पुरा गर्न अधिकृतहरू बसेका हुन्छन् । केही दशक अघिसम्म त्यहाँ महिला अधिकृतको नाम निशाना हुँदैनथ्यो । तर, आजभोलि विदेश यात्रा गर्ने जो कोहीले पनि त्यहाँ उपस्थित उल्लेख्य महिला अधिकृतको सेवा लिन पाएका छन् । कतिपय महिला अधिकृतले त यात्रुलाई अभिवादन गर्ने गरेको पनि पाइएको छ । अध्यागमन विभागका सूचना अधिकृतका अनुसार अहिले १०० भन्दा बढी अधिकृतको दरबन्दी विभागमा रहेको छ । त्यसमध्ये १० प्रतिशतको हाराहारीमा महिला छन् । त्यसो त नेपाल सरकारको निजामति सेवामा अहिले १५ प्रतिशतको हाराहारीमा महिला छन् । यो सूचक कतिपय मन्त्रालय वा विभागमा औसत भन्दा अधिक छ । उदाहरणका लागि कृषि विभागमा महिलाको सङ्ख्या २० प्रतिशतको हाराहारीमा छ । 

अर्थतन्त्रमा महिलाको उल्लेख्य उपस्थिति गराउन मित्रराष्ट्र जापानको सरकारले लिएको रणनीति यहाँ सान्दर्भिक ठहर्छ । विगतका दशकमा जापानको जन्मदर स्वाट्टै घटेको छ । यसको कारण त्यहाँको जनसङ्ख्यामा जेष्ठ नागरिकको सङ्ख्या अधिक र श्रममा क्रियाशील जनसङ्ख्याको प्रतिशत न्यून भयो । यसको सिधा असर अर्थतन्त्रमा प¥यो । क्रियाशील जनसङ्ख्याको आयआर्जनको ठुलो अंश जेष्ठ नागरिकको रेखदेख र विमा आदिमा खर्च गर्नुपर्ने भयो ।

यो समस्याबाट चिन्तित जापान सरकारले विज्ञहरूलाई अनुसन्धान गर्न लगायो । समस्यालाई सम्बोधन गर्ने केही उपायहरू निस्किए । क्रियाशील उमेर भएका महिला गृहिणी भएर घरमै बस्ने जापानी परम्परालाई तोड्ने नीति ल्याउन सके केही राहत हुने पूर्वानुमान गरियो । यस्तै भयो । गर्भवतीले लामो विदा पाउने तर संलग्न जागिर या काम छोड्नु नपर्ने, नवजात शिशु र विद्यालय जाने उमेर नभएका बालबालिकालाई हेरदेख गर्न शिशु स्याहार केन्द्रको स्थापना गर्ने र कार्यस्थलमा महिलाप्रति हुने दुव्र्यवहारप्रति राज्य कठोर हुने नीति आदि ल्याइए ।

नेपालमा पनि आरक्षण लगायतका केही नीतिहरू नभएका होइनन् । तर, आरक्षणको नीति लगाइएको सरकारी क्षेत्रमा भन्दा आरक्षण नभएको व्यापार र व्यवसायका क्षेत्रमा महिला सहभागिता अत्यधिक बढी भएको चर्चा माथि भइसकेको छ । यसर्थ महिलाको शतप्रतिशत जनसङ्ख्यालाई मूलधारको अर्थतन्त्रमा कसरी ल्याउन सकिन्छ भन्ने विषयमा थप छलफल गरी राज्यको नीतिलाई अझ सशक्त बनाउन जरुरी देखिन्छ । यसले आरम्भमा पाकिस्तानका राजदूतले भनेको जस्तो नेपालका आधा आकाशले उचालेको आर्थिक धर्ती अझै माथि उचालिने पक्का छ । 

(विद्यावारिधि गर्नुभएका नवराज खतिवडा पेसाले ईन्जिनियर हुनुहुन्छ । अध्यापन र अनुसन्धान दुवैमा संलग्न उहाँले नेपाल सरकार र काठमाडौं विश्वविद्यालय लगायतका निकायमा रहेर काम गर्नु भएको छ । हाल नेपाल विकास अनुसन्धान प्रतिष्ठानसँग आबद्ध उहाँका दुई कृति प्रकाशित छन् ।)

अस्मिता, वर्ष १ अङ्क २, कार्तिक-चैत्र २०८०